國務(wù)院總理李克強1月6日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定根據(jù)督查情況完善激勵和問責(zé)機制，以獎懲分明促勤政有為。對去年落實中央重大決策部署和政策措施做得較好、成效明顯、督查發(fā)現(xiàn)問題整改有力的6個省級政府部門給予資金支持等激勵措施;而對整改不力等方面的不落實、不作為問題，依法依紀采取開除、撤職、降職、記過等方式對當(dāng)事人予以問責(zé)。國務(wù)院相關(guān)部門也將對問題比較突出的部分省級政府職能部門和地市政府主要負責(zé)同志開展約談。
棚改、重大項目建設(shè)、存量資金和閑置土地盤活這些重大決策部署均事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展和民生。但同時，因其難度大、任務(wù)重，在實施中肯定需要干部們費腦筋、花精力、動真章，才能真正落地和落實。可干部們勤政有為的動力何來?壓力何在?無他，只有靠獎懲分明才能讓干部們煥發(fā)出攻堅克難、奮發(fā)有為的工作勁頭，保證政令暢通，減少政策實施中的落地難、不作為等問題。
這次會議決定采取的激勵和問責(zé)措施體現(xiàn)出一種嚴的態(tài)度和實的精神。即標準嚴、督查嚴、問責(zé)嚴;摸底實、措施實、效果實。獎，就號準標桿地區(qū)的的需求點，獎到它的心坎上，讓獎?wù)嬲l(fā)揮出正向激勵的杠桿作用;懲，就找準癥結(jié)，讓在落實上級重大決策部署中慣于講條件、搞變通、打折扣的庸干部、懶干部，真正感受到約束機制的剛性和牙齒。通過獎與懲的鮮明對比，在干部頭腦中掀起一場風(fēng)暴，以期真正觸動靈魂，進而樹立勤政作為、落實有力、求真務(wù)實的價值及行為導(dǎo)向。
正向激勵和整改問責(zé)機制的建立，務(wù)求有效、長效。其旨向不僅在于促進干部的勤政作為，同時也是結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變，給那些愿干事、能干事的干部提供更大舞臺。
這次國務(wù)院常務(wù)會議傳遞出的一個鮮明信號就是，今后在政策落實和問題整改中，將獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，獎懲分明，勤政作為者有甜頭，而怠政敷衍的南郭先生們則要吃苦頭。一個各地區(qū)、各部門在落實中央重大決策部署中競相發(fā)力、主動破難前行的局面可期!
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