“誰(shuí)是最可愛的員工？”，這個(gè)被無(wú)數(shù)老板重復(fù)無(wú)數(shù)遍的話題，其“內(nèi)涵”也隨著時(shí)代在演變，不斷被延伸、升華，發(fā)生著質(zhì)的變化。
    　　老板首先需要的是員工的忠誠(chéng)。
    　　一個(gè)國(guó)家最需要一個(gè)士兵的品質(zhì)就是忠誠(chéng)。因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)的士兵才會(huì)甘愿為他的國(guó)家流血犧牲。巴頓曾經(jīng)說(shuō)過：忠誠(chéng)就是不折不扣地執(zhí)行。只有對(duì)任務(wù)沒有任何私心雜念的人才會(huì)毫無(wú)保留地去執(zhí)行。而一個(gè)人忠誠(chéng)度越高，他的執(zhí)行力也就越高。
    　　忠誠(chéng)并不是對(duì)某個(gè)公司或者某個(gè)人從一而終，而是一種職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。
    　　忠誠(chéng)是一種社會(huì)的美德，忠誠(chéng)者易于成就事業(yè)。托 馬斯·杰斐遜說(shuō)過：“成功之人就是敢做敢當(dāng)?shù)娜?rdquo;。健全的品格使你不會(huì)為自己的聲譽(yù)擔(dān)憂，如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個(gè)誠(chéng)實(shí)可信、和善、謹(jǐn)慎的人，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生出非凡的勇氣，而無(wú)懼他人對(duì)你的看法。
    　　那么，忠誠(chéng)又有什么作用呢?
    　　維真集團(tuán)董事長(zhǎng)理查德·布蘭森爵士曾言：“忠誠(chéng)可以說(shuō)在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對(duì)公司忠誠(chéng)的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠(chéng)的客戶來(lái)，而后者又反過來(lái)吸引了神色飛揚(yáng)的股東。這說(shuō)明忠誠(chéng)的藝術(shù)和忠誠(chéng)關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。”
    　　有關(guān)忠誠(chéng)的認(rèn)識(shí)，人們的看法不盡相同，以下是三種主要的觀點(diǎn)：
    　　1．忠誠(chéng)是員工的一種特質(zhì)。
    　　忠誠(chéng)能帶來(lái)員工的自我滿足、自我尊重，是伴隨員工的精神力量。忠誠(chéng)既可以充分控制和掌握無(wú)形的自我，引導(dǎo)我們獲得榮譽(yù)、名聲及財(cái)富，也可能將我們放逐到失敗的悲慘境地。
    　　2．忠誠(chéng)和努力是融為一體的。
    　　忠誠(chéng)是生命的潤(rùn)滑劑，忠誠(chéng)的人不會(huì)有苦惱，也不會(huì)因情緒的劇烈波動(dòng)而困惑。他堅(jiān)守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會(huì)像英雄一樣，在歌聲中隨著桅桿頂上的旗幟一起沉沒。
    　　3．忠誠(chéng)是人類最重要的美德之一。
    　　忠于自己的公司，忠于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)、共赴艱難，將產(chǎn)生一種集體的力量，人生就會(huì)變得更加充實(shí)，事業(yè)就會(huì)變得更有成就，工作就會(huì)成為一種享受。相反，那些表里不一、言而無(wú)信之人，整天陷入爾虞我詐的復(fù)雜人際關(guān)系中。在上下級(jí)之間、同事之間玩弄各種權(quán)術(shù)和陰謀的人，即使一時(shí)得以提升，取得一點(diǎn)成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業(yè)，最終受害的只會(huì)是自己。
    　　對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，普通員工需要有責(zé)任心，中層員工不但要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心，而對(duì)于高層人士來(lái)說(shuō)最重要的則是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心，因此，越往高處走，對(duì)忠誠(chéng)度的要求就越高；相應(yīng)的，你的忠誠(chéng)度越高，就越有可能獲得提升。
    　　忠誠(chéng)不是憑口說(shuō)的，需要經(jīng)受考驗(yàn)。你忠于公司嗎?忠于老板嗎?如何證明你是忠誠(chéng)的呢?所謂患難見真情，企業(yè)面臨危機(jī)之際，正是檢驗(yàn)員工忠誠(chéng)度之時(shí)。但是，畢竟一個(gè)企業(yè)不可能總處在危機(jī)中，發(fā)展時(shí)期又如何來(lái)考驗(yàn)員工的忠誠(chéng)度呢?于是，老板們就會(huì)想出一些辦法來(lái)制造危機(jī)，來(lái)“折騰”員工。
    　　一位女士，因加入了沃爾瑪?shù)?ldquo;利潤(rùn)分享計(jì)劃”而感到由衷的慶幸，她名叫瓊·凱利，是沃爾瑪總部員工，負(fù)責(zé)處理貨物索賠事項(xiàng)。她20歲時(shí)進(jìn)入沃爾瑪25號(hào)分店工作，是沃爾瑪?shù)睦蠁T工。一開始，她的哥哥試圖說(shuō)服瓊辭去工作，他認(rèn)為她在沃爾瑪以外的任何地方的工資都會(huì)比這里高。然而，瓊留了下來(lái)，并成了公司“利潤(rùn)分享計(jì)劃”中的一員。到了1991年，她的利潤(rùn)分享數(shù)字變成了22．8萬(wàn)美元。瓊很慶幸堅(jiān)持了自己的意見，沒有聽從哥哥的話，也很高興自己對(duì)沃爾瑪忠心耿耿。現(xiàn)在她所掙的錢可以供她的寶貝女兒阿什莉上大學(xué)了。．瓊從自己的故事中總結(jié)出一個(gè)樸素的道理——忠于這家公司，那么她的忠誠(chéng)所獲得的報(bào)酬將是驚人的。
    　　忠誠(chéng)不是嘴上說(shuō)出來(lái)的。一切商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，老板承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是最大的。企業(yè)一旦破產(chǎn)，員工則轉(zhuǎn)換門庭即可擺脫困境，而經(jīng)理可能會(huì)跳槽，老板則會(huì)跳樓。因此，許多老板都很看重員工的忠誠(chéng)度。所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……”你的老板不斷考驗(yàn)?zāi)�，也許正是器重你的信號(hào)。
    　　不管是發(fā)自內(nèi)心的行動(dòng)，還是接受老板的“考驗(yàn)”，忠誠(chéng)都是一種情感和行為的付出。當(dāng)你開始付出時(shí)，你將很快得到收獲。正所謂“苦盡甘來(lái)”，收受之前先要給予，你不能期望先獲得豐厚的報(bào)酬，然后再?zèng)Q定是否付出勞動(dòng)。
    　　人們常常會(huì)認(rèn)為，坦誠(chéng)之人窮困潦倒，虛偽之人卻能功成名就。這實(shí)際上是一種錯(cuò)誤的見解，不誠(chéng)實(shí)的人可能具有他人所沒有的美德，誠(chéng)實(shí)的人也可能有別人所沒有的陋習(xí)。誠(chéng)實(shí)的人因?yàn)槊赖露�得到回�?bào)，同時(shí)也必須接受陋習(xí)給自己帶來(lái)的懲罰，不誠(chéng)實(shí)的人同樣也承受著自己的痛苦與快樂。一定要切記：每次當(dāng)你為他人多付出一分，他就因此而對(duì)你承擔(dān)一份義務(wù)。如果你真誠(chéng)對(duì)待你的老板，相信他也會(huì)真誠(chéng)對(duì)待你的。
    　　忠誠(chéng)是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。一個(gè)人即使頻繁地跳槽，身在其位一定要對(duì)所從事的職業(yè)高度忠誠(chéng)

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