據(jù)調查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，因此本專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)具有一定的困難性。

1人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)屬于工商管理類專業(yè)。工商管理類專業(yè)的就業(yè)渠道主要集中在以下幾個領域：一是各級政府、企業(yè)的管理部門；二是各種類型的咨詢服務等中介企業(yè)；三是包括銀行、證券公司等各類金融機構。?

本專業(yè)畢業(yè)生適用于在企事業(yè)單位的人事科或行政部門擔任工作，比較合適的崗位有人事專員，人力資源主管，招聘專員，培訓專員，社保專員，員工關系專員，績效管理專員，獵頭顧問，薪酬福利專員，行政助理等。

1人力資源管理專業(yè)職業(yè)定位

以下是人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后從事的工作，根據(jù)適配度從上到下排序。

職業(yè)	職業(yè)描述
社保專員	社保專員，簡單的說就是參保企業(yè)的社保經(jīng)辦人員。
人力資源主管	人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。
招聘專員	招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。
薪酬福利專員	薪酬福利專員是在經(jīng)理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序的人力資源部專門從事薪酬福利工作的人員。
培訓專員	培訓專員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。
職業(yè)信息分析師	職業(yè)信息分析師是為社會求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才提供咨詢、指導及幫助。工作內容包括對涵蓋就業(yè)失業(yè)、職業(yè)供求、工資價位和社會保險等在內的信息進行采集、整理、分析和預測等。相關業(yè)務范圍除勞動保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業(yè)介紹機構、學校、企業(yè)等諸多部門。
職業(yè)規(guī)劃師	職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個體利益出發(fā)，結合專業(yè)知識和相關資源，給予客戶有關職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。
企業(yè)文化專員	工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。
審核員	經(jīng)證實具有實施審核的個人素質和能力的人員。
員工關系專員	關注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)。
管理分析人員	情報信息分析人員是根據(jù)特定問題的需要，對大量相關情報信息進行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問題解決的專業(yè)人員。
績效管理專員	績效專員是專門從事人力資源績效部分工作的專職人員。根據(jù)公司對職務層級和職責設定的不同，大體可以分為：一般專員和高級專員。
獵頭顧問	專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
車間主任	車間主任是崗位名稱名，主要負責全面主持車間的工作。
高級秘書	高級秘書一般涉及到跨國公司首腦秘書、董事會秘書、地區(qū)總裁秘書等，他們處于高級領導層的要職，是秘書職位的頂點，他們的領導能力、協(xié)調能力、管理能力都需要多年甚至十幾年的培養(yǎng)。
專業(yè)培訓師	專業(yè)培訓師往往在某一方面有特定專長，而且能夠運用現(xiàn)代培訓技巧和手段，策劃和開發(fā)培訓項目，為需要的個人、企業(yè)、組織和群體進行專業(yè)知識技能培訓。
明星經(jīng)紀人	明星經(jīng)紀人，就是代表藝術家、演員等與潛在的合作對象談判交涉，包括商議合同和處理其它商務事宜的專職人員。

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