第九類型員工看重配合、充斥善意，他們喜歡壓力小、抵觸少、截止期限少的環(huán)境，但他們讓自己隱形的習(xí)慣可能使別人疏忽他們，為了有保險(xiǎn)感，第九類型必需受到器重并被賞識(shí)。他們喜歡感到自己的位置，清楚的工作內(nèi)容和權(quán)利調(diào)配能使第九類型如魚(yú)得水，當(dāng)他們知道游戲規(guī)矩是什么時(shí)將最感愉悅，例行公事也一樣令他們感到安適。當(dāng)?shù)谄哳愋透谒念愋鸵蚩贪宓某绦蚩酥屏怂麄兊脑瓌?chuàng)性和發(fā)明力而覺(jué)得懊喪時(shí)，第九類型卻感到例行公事再好不外了。
你可能留神到，工作中的第九類型顯得有點(diǎn)被動(dòng)，那是由于他們深信只有目光放得夠遠(yuǎn),理智型，最后所有都將做作解決。第九類型在主要部份尚未解決的情形下,三號(hào)成就型人在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，仍能與人達(dá)成協(xié)定，因?yàn)樗麜缘貌⑾嘈�，既然雙方都有誠(chéng)意，本質(zhì)的細(xì)節(jié)能夠稍后再處置，所以一兩個(gè)潛在的毛病并不特別值得掛在心上,如何跟不同型格的人溝通；過(guò)錯(cuò)的意思不會(huì)像第一類型或第六類型以為的那般深入，第九類型相信，最后這些錯(cuò)誤都有足夠的時(shí)光去逐一更正,九型人格之九號(hào)和平型人的管理風(fēng)格。
第九類型很少為本人設(shè)定特殊的目的，相反的，他們被動(dòng)地依附事件的天然進(jìn)展，他們信任需要實(shí)現(xiàn)的事情，畢竟會(huì)完成的，而不需要完成的事情，則基本不須要著手，通常他們情愿完整不采用任何舉動(dòng)，也不去預(yù)設(shè)態(tài)度。我的征詢搭檔蓮達(dá)就是個(gè)第九類型，她說(shuō)，“我不愛(ài)好當(dāng)始作俑者，這不代表我不自己的看法，只是我在別人起了開(kāi)端后，會(huì)有最好的表示。有了開(kāi)始，我的意見(jiàn)可多了。”
踴躍地跟你的第九類型共事或?qū)傧潞狭f(xié)作吧！問(wèn)問(wèn)他的主意，許多第九類型在別人向他求教、并聆聽(tīng)時(shí)，會(huì)非常沉醉。他們擅長(zhǎng)總結(jié)教訓(xùn)，卻唯恐表現(xiàn)出自己自動(dòng)抒發(fā)的用意，正如英國(guó)詩(shī)人切斯特菲爾德（LordChesterfield）所說(shuō)的，“很多人盼望別人凝聽(tīng)自己的故事，卻不愿提出要求。”第九類型敏感地覺(jué)察著一大堆可能早被你忽略的看法，但你必須給他時(shí)間和空間讓他表白出來(lái)，還有別忘了隨時(shí)請(qǐng)求第九類型供給倡議。
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