第九類型共事時，別懼怕向他說明你的態(tài)度、優(yōu)先順序及目的,《出神入化》之經(jīng)典摘錄，第九類型愛好，而且會很奇妙地以你的觀點來思考，他們不會疏忽你所說的一切。他們喜歡讓你走在前面，試探你的主意，與他配合吧！別抗衡他，或表示固執(zhí)；第九類型的執(zhí)拗相對不亞于九型人格中任何一個類型，但他們的用意是使所有順利進行。 

     影響第九類型的最好方法，便是向他強調(diào)協(xié)作將使你們獨特提高，通常第九類型不喜歡團隊中呈現(xiàn)顯明的競爭，“我不喜歡大家各自為政，”某教導性軟體公司的部分經(jīng)理，第九類型的布萊德說，“我厭惡有人自動挑釁或自我吹捧，在團隊里大家應當站在統(tǒng)一戰(zhàn)線。”

      在你工作范疇里扛起責任，絕對會令大部份第九類型覺得愉快（只有你不跋扈，也不好管閑事），如果你的工作小組里有第九類型，你得負起分派工作的義務(wù)，而后請求他合力合作；假如你為第九類型工作，盼望事件能有所進展的話，訂破一個有發(fā)展?jié)摿Φ拇蛩�，并常常與他審閱進展狀態(tài)，如果你必需在截止日期內(nèi)制訂策略決策，做好本人下決議的心理籌備，但要求你的上司共同參加決議，別用強求或狂妄的立場看待他，第九類型對此十分敏感，而且你蠃不了他，切記要堅持合作的態(tài)度,第五類型--優(yōu)勢,理智型,九型人格看優(yōu)點與弱點。

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