公司的經營含義：

指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總和。

企業(yè)的信譽和形象含義：

企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的產品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認同。

企業(yè)的兼并、破產、聯(lián)合含義：

①企業(yè)兼并，就是經營管理好的，經濟效益好的優(yōu)勢企業(yè)，吞并那些經營不善、企業(yè)效益差的企業(yè)。兼并，可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，把劣勢轉化為優(yōu)勢，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經濟的發(fā)展。
②企業(yè)破產，指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按法定程序實施破產結算的經濟現(xiàn)象。實行企業(yè)破產制度，有利于強化企業(yè)的風險意識，促使企業(yè)改善經營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產，淘汰落后企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產業(yè)結構的合理調整。
③企業(yè)聯(lián)合，指企業(yè)之間為增強市場競爭力、獲取更大經濟效益，而實行的合營或合并。大企業(yè)之間的聯(lián)合通常叫做“強強聯(lián)合”。

公司經營成功的主要因素：

①制訂正確的經營戰(zhàn)略�！�—公司的經營航標。
戰(zhàn)略定位準確，才能順應時代發(fā)展的潮流，抓住機遇，加快發(fā)展，為企業(yè)插上騰飛的翅膀。反之，定位不準，就會遭受挫折，甚至導致破產。
②依靠科技進步，科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢——根本方法
在公司經營中要依靠科技進步和管理手段，形成自己公司的競爭優(yōu)勢。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力和國民經濟整體素質的主要途徑�？萍寂c管理密不可分，管理本身就是一種科學，同時，提高管理水平也要依靠先進的科技手段。
③誠信經營，樹立良好的信譽和企業(yè)的形象——重要因素。
④面向市場，堅持以質取勝、市場多元化戰(zhàn)略。
⑤公司抓住時機做好兼并和強強聯(lián)合。
⑥遵循市場規(guī)律，堅持引進來、走出去相結合。貫徹科學發(fā)展觀、轉變經濟發(fā)展方式，堅持經濟效益、社會效益、環(huán)境效益的統(tǒng)一。

兼并：

（1）含義：企業(yè)兼并,指的是由經濟效益好的優(yōu)勢企業(yè),吞并那些長期虧損甚至資不抵債的劣勢企業(yè)的經濟現(xiàn)象。（概括地說，就是優(yōu)并劣）
（2）意義：首先，可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模增強其實力。其次，有利于把劣勢轉化為優(yōu)勢，提高企業(yè)和社會的資源利用效率，有利于促進國家經濟的發(fā)展。（兼并的核心是競爭，大企業(yè)之間為了增強市場競爭力、獲得更大的經濟效益而實行合并，簡稱“強強聯(lián)合”。）

破產:

(1)含義：指的是對那些長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業(yè)，按照法定程序實施破產結算的經濟現(xiàn)象。
(2)意義：首先，強化企業(yè)的風險意識，使企業(yè)在破產風險的壓力下改善管理，提高競爭力。其次，及時淘汰落后企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產業(yè)結構的合理調整。

公司的經營：



公司的經驗與發(fā)展：






相關高中政治知識點：企業(yè)

企業(yè)含義：

企業(yè)是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品和服務的經濟組織。

企業(yè)的概念：

企業(yè)是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。它是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。

企業(yè)的地位：

社會主義市場經濟的微觀基礎，市場經濟活動的餓主要參加者，國民經濟的細胞。按所有制劃分，分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)以及混合所有制企業(yè)。

企業(yè)按所有制分類：

分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)以及混合所有制企業(yè)。

相關高中政治知識點：公司的股東

公司的含義：

公司是依法設立的，全部資本由股東出資、以營利為目的的企業(yè)法人。

公司股東含義：

公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。公司制度中的“股東”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。

有限責任公司和股份有限公司公司的區(qū)別：

	有限責任公司	股份有限公司
公司的資本	資本不劃分為等額股份，股東轉讓資本須征得其他股東的同意，股本轉讓比較困難	資本必須劃分為等額股份，以股票形式表現(xiàn)，上市公司股票可以自由流通轉讓
股東人數(shù)	股東人數(shù)限制為50人以下	股東人數(shù)2人以上,200人以下
股東對本公司債務的責任	股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任	股東以其認購的股份對公司債務負有限清償責任
股東表決權	按出資比例行使表決權	一股一票
公司財務	不必向全社會公開	上市公司須向全社會公開
規(guī)模大小	最低資本限額3萬元	注冊資本額比較高，不低于500萬元

法人與自然人的區(qū)別：

自然人是以生命為存在特征的個人，而法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。

理解公司的概念：

公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業(yè)法人。（公司制是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。）
注意：
（1）“法”：經濟法和公司法
（2）公司是企業(yè)，不是國家機關、事業(yè)單位、社會團體
（3）最基本的特征：由法定數(shù)額的股東所組成分清：法人分為企業(yè)法人和非企業(yè)法人法人與自然人的區(qū)別

兩種法定公司形式：

有限責任公司和股份有限公司。
有限責任公司，是由兩個以上五十個以下股東共同出資設立，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業(yè)法人。
股份有限公司，是由一定人數(shù)的股東發(fā)起設立，全部資產分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。

公司的組織機構：

公司的組織機構通常由三部分組成：

公司的組織機構：

相關高中政治知識點：我國的社會保障制度

社會保障制度的含義：

社會保障制度是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質幫助，保障其基本生活的制度。

社會保障制度的基本內容：

社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫等。注意鑒別：社會保險是社會保障制度中最基本、最核心的內容（有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險），社會保險是為工薪勞動者在養(yǎng)老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助；社會救濟屬于低層次的社會保障，是政府對生活在社會基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民或遭受意外災害的社會成員給予救助，所給予的基本生活保障；社會福利是最高保障，包括以全體社會成員為對象的公共福利，對國家職工的福利和對孤老殘幼等社會困難成員的特殊福利；社會優(yōu)撫是特殊的社會保障方式，是對烈軍屬、傷殘軍人、復員專業(yè)軍人優(yōu)待撫恤。

建立社會保障制度的意義：

（1）完善社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重要支柱，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局；
（2）建立新型社會保障制度，是企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場作用的必要條件；
（3）建立新型的社會保障制度，又是增強企業(yè)活力的客觀要求；
（4）建立新型社會保障制度，也是維護勞動者合法權益，實現(xiàn)社會安定的根本性措施；
（5）當前，完善社會保障制度還有利于推動經濟結構的戰(zhàn)略性調整，有利于刺激消費，擴大內需，拉動經濟增長。

如何完善社會保障制度：

（1）原則：
①既要有利于生產，又要保障基本生活；（社會保障水平越高越好嗎？社會保障水平高，有利于實現(xiàn)社會安定，維護勞動者的合法權益；社會保障資金來自國民收入，生產的發(fā)展是社會保障水平提高的物質基礎。在生產一定的情況下，社會保障水平過高，會造成政府的負擔過重，不利于社會生產的發(fā)展，過低的社會保障水平，則會損害勞動者積極性。因此社會保障的基本點要從國情出發(fā)，要考慮生產水平，考慮國家，企業(yè)和個人的承受能力，本著兼顧發(fā)展生產與保障勞動者基本社會的原則施行。）
②權利與義務相統(tǒng)。（不能認為任何社會成員都同等地享受社會保障。我國的社會保障制度堅持權利和義務相統(tǒng)一的原則，任何權利的實現(xiàn)都是以義務的履行為條件的。公民在享受社會保障的基本權利的同時公民又有繳納圣約翰保障費用的義務。對那些有能力履行義務而不履行者，社會有權利把他們排除在社會保障之外）。
（2）目標：要加快形成獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務社會化的社會保障體系。

相關高中政治知識點：維護勞動者權益的方式

依法維護勞動者權益的必要性：

實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求，黨和政府在實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益。我國的勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。

勞動合同制度：

①完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益的法律：《中華人民共和國勞動合同法》。
②解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定的法律：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

維護勞動者權益的方式:

自覺履行勞動義務是勞動者維權的基礎。依法簽訂規(guī)范的勞動合同是勞動者維權的依據。勞動者要增強自己的法律意識和權利意識，當自己的權益受到侵犯時，以合法手段、法定程序，通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

依法維護勞動者權益：

（1）原因：實現(xiàn)和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

（2）我國勞動者享有的權利：平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規(guī)定的其他權利。

（3）如何維護勞動者權益：
①黨和政府： A．實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益。 B．加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。 C．實施勞動法規(guī)定勞動者享有的各項權利，規(guī)范勞動合同制度，切實保障勞動者的合法權益。 D．依法懲處侵犯勞動者合法權益的行為。
②勞動者： A．自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。 B．實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。 C．勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，可以采用投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑要求維護，而不能采用非法手段施加報復。以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。
③用人單位：嚴格執(zhí)行勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，強化企業(yè)經營者素質，經營者的素質，自覺依法維護勞動者合法權益。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://portlandfoamroofing.com/gaozhong/266035.html

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