1、律師

　　律師的收入屬于所有職業(yè)里相對較高的，但是想靠當(dāng)律師發(fā)大財、賺快錢是很致命的想法。一個法律系畢業(yè)新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業(yè)，這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現(xiàn)財富上的追求。大多數(shù)人都在這個過程中選擇放棄律師事務(wù)所轉(zhuǎn)去公司法務(wù)部或徹底改行。

　　2、基金經(jīng)理

　　熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優(yōu)勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細(xì)分領(lǐng)域，都得有熱情。只有當(dāng)你在學(xué)習(xí)這些知識的時候就能夠讓自己發(fā)自內(nèi)心地感到興奮，在進(jìn)入工作之后對于那些相關(guān)的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關(guān)注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關(guān)注、跟進(jìn)相關(guān)消息的話，就會比較痛苦。

　　3、銀行(行情專區(qū))客戶經(jīng)理

　　在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習(xí)慣性的索取。業(yè)績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產(chǎn)生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認(rèn)真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養(yǎng)成索取的習(xí)慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會越來越不端正。

　　4、投行業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　投行員工的薪酬構(gòu)成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區(qū)別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高�；鶎訂T工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績效獎金。總而言之，這個行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務(wù)主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務(wù)差不多都需要證監(jiān)會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。

　　5、精算師

　　金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進(jìn)入準(zhǔn)精算師行業(yè)時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經(jīng)驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級數(shù)式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業(yè)績好的銷售人員。

　　6、四大員工

　　討巧圖省事：工作中確實有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒有對事實和相關(guān)法律法規(guī)做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會毀掉一個項目，甚至毀掉一個咨詢顧問或其所在公司的職業(yè)形象。過分完美主義：過分執(zhí)著于方案的完美，而忽視實際操作的可行性、有效性，最終的結(jié)果可能是費力不討好。

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