目前從社會(huì)需求來(lái)看真正能夠從事法律行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才，不好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)相對(duì)于每年法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實(shí)是少之又少。為什么法學(xué)出路較窄導(dǎo)致法律行業(yè)這么難進(jìn)？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：從事法律行業(yè)的公務(wù)員由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報(bào)考者爭(zhēng)搶。當(dāng)前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，不能立刻從事與法律專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問(wèn)等工作，而必須得通過(guò)司法考試，要知道極低的通過(guò)率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。
受?chē)?guó)際金融危機(jī)的波及，國(guó)內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時(shí)有傳出，不好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)同時(shí)企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起。
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，不好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達(dá)到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。
不好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)對(duì)于多數(shù)美術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生而言，留校任教是最好不過(guò)的選擇。然而，這種機(jī)會(huì)畢竟少之又少，大多數(shù)學(xué)生為了解決生存問(wèn)題，還是被迫改行到與藝術(shù)毫不相關(guān)的行業(yè)。
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