在工作中，4號(hào)性情和上期咱們講的3號(hào)成績(jī)型人格的工作狀況是無比瀕臨的，他們都是以成果為導(dǎo)向,第二類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而且工作精神抖擻，然而，這有一個(gè)條件，那就是4號(hào)必需從心里喜歡和酷愛它所從事的這份工作，所以對(duì)于銷售來說，如果4號(hào)愛好這個(gè)職業(yè)，它一樣能做得十分好,面對(duì)三號(hào)客戶接觸需要注意的問題，4號(hào)和3號(hào)表現(xiàn)不同的是他在目的達(dá)成的進(jìn)程中假如碰上情感或內(nèi)心的問題,九型人格，他可能會(huì)先把工作放一放，轉(zhuǎn)而去處置感情問題，他不會(huì)像三號(hào)一樣為了工作而忽視感情。

　　在主管與下屬的工作接觸中，我感到主管看待4號(hào)要用同等、懂得、暖和的立場(chǎng)，這樣才有可能取得其的心坎接收。另外對(duì)４號(hào)的工作，主管要常常給與特殊表揚(yáng)跟確定，要用“這項(xiàng)工作非你莫屬”的方法表帶主要性，如不被主管重視，4號(hào)會(huì)不必心或分開，作為主管，你須要盡所有可能去發(fā)明其不同凡響之處，同時(shí)要表示信賴，給與自在施展的空間以，這樣4號(hào)會(huì)敞開心扉，就能聽進(jìn)主管的指引。4號(hào)有時(shí)候很輕易陷于自設(shè)的愁悶中，因而當(dāng)4號(hào)情感低落時(shí)，主管要給與其時(shí)光、空間自我調(diào)劑,六號(hào)疑惑型性格人的銷售技巧要點(diǎn)，千萬不能疏忽他的感覺，或者猜忌他的感到的實(shí)在性。

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