第三類型與第八類型
促動者第三類型跟領(lǐng)導(dǎo)者第八類型是九型人格中最會預(yù)設(shè)立場、志在必得的類型，他們也是我在研究會中最常見到的兩個類型。兩者都敢于負(fù)責(zé)且無畏于制作聲音，時常是粗魯難纏的第八類型發(fā)現(xiàn)了一筆生意，而后他那年青、繁忙不停的第三類型工商治理碩士們便開端接手，擬出打算及財務(wù)剖析，提供架構(gòu)，再使這項生意合乎市場需要。
第八類型領(lǐng)有的是毛糙的權(quán)力，第三類型要的則是堅持效力和實力，這些特質(zhì)促成了成功。在某種意義上，第八類型會以做事方式及以運(yùn)用權(quán)力為樂，而第三類型則較關(guān)懷成果，按照心目中的目的來塑造進(jìn)程。
當(dāng)?shù)谌愋秃偷诎祟愋椭至x務(wù)時，都可能遺忘人際關(guān)系，第三類型可能名義上冷如冰，而第八類型則充斥火焰。
第三類型不習(xí)慣懷恨在心，也沒時光回過火來進(jìn)行報復(fù)，由于他們高速前進(jìn)，而且貿(mào)易中的重新結(jié)盟，都可能使你的前任敵人變成盟友，相反的，第八類型就會動私怨，在采用適切的報復(fù)以前，他是不會停歇的。
第三類型的老板和第八類型的員工
第八類型相對會掌控一塊自我操控的范疇，如果你是第三類型老板，你最好樹立一片牢固、公道的疆域，并設(shè)定清晰的目標(biāo),面對一號完美型人的銷售技巧，那么，第八類型員工便能在這些疆域內(nèi)，自由地以自己的方式經(jīng)營他們的事業(yè)，并朝預(yù)約的目標(biāo)前進(jìn)。只是你得有心理預(yù)備第八類型一貫以向界線推動為樂，并為這種舉措賦予合法意義。
如果你是第八類型員工，你的第三類型老板會想知道你并不自以為自己是老板，有時，第八類型轉(zhuǎn)達(dá)出的一種信息，他們仿佛對本身權(quán)利的興致愈甚于團(tuán)隊的成功，應(yīng)用有時被你疏忽的第八類型稟賦來維護(hù)并潤澤他人吧（高度表示點(diǎn)第二類型）！
第三類型的員工和第八類型的老板
第八類型習(xí)慣先虛構(gòu)所有，再依本人的意思從新修改阻礙，第三類型十分富彈性，但他們須要明白地曉得成功的意思。假如你是第八類型老板，必需為第三類型員工供給清楚的成績指標(biāo)。第八類型的負(fù)面特質(zhì)使他們忘卻第三類型參加的是一場勝利的游戲，別誤認(rèn)為在你的第八類型王國中，忠心便代表一切。
如果你是第三類型員工，別跟第八類型老板起抵觸，但也別因而失去自己的個性。第八類型愛好他們的共事“動搖自我破場”，這樣他才干看到“他們自己的態(tài)度”。但你得無比警惕,九型人格，別不慎掉入自我傾銷或適度推銷的歧途，以檢舉胡扯為已任的第八類型，一旦發(fā)明那些被他視為可有可無的第三類型使出訛詐手腕時，會予以責(zé)備。
第三類型與第九類型
促動者第三類型具競爭力，他們盼望大放異彩，和事佬第九類型則不太有顯明的競爭性，他們致力于與團(tuán)隊結(jié)盟，第三類型預(yù)設(shè)立場，而第九類型則很被動。在九型人格中，連結(jié)第三類型和第九類型的直線，代表了介于直接而負(fù)責(zé)的行動（第三類型），和放任信任體系、過程、和同事（第九類型）之間的均衡。當(dāng)?shù)诰蓬愋徒o予第三類型行為的自由，而第三類型允許第九類型占有自己的自在時，這段關(guān)系最為融洽。
第三類型的老板和第九類型的員工
第三類型比大部門的人走得快，談話的速度也快，而第九類型則比大局部的人動作慢，而且唆得很，第三類型老板（及員工）可能會發(fā)現(xiàn)自己在替第九類型接著說完句子，很多第三類型都感到第九類型的被動是刻意的，正如第三類自己的行動是刻意的一樣，所以對第三類型而言，第九類型好像懷有歹意。因為第九類型通常不受第三類型向目標(biāo)前進(jìn)、鼓勵人心引導(dǎo)方法所煽動，管理第九類型對第三類型而言，可能異常令人懊喪。
代表第九類型高度表現(xiàn)點(diǎn)的第三類型老板，能輔助第九類型員工付諸行動，而那也恰是令第九類型有好表現(xiàn)的時刻。幫你的第九類型員工列失事情的輕重緩急以及截止日期，讓他們認(rèn)為被接收，而且是團(tuán)隊中的一員，擁有配合感和互動感的第九類型將因此而備感愉悅。最主要的是，第三類型可以有力地贊助第九類型在做出決定后，不再著魔似的重復(fù)質(zhì)疑自己的決定。
如果你是第九類型員工，想與第三類型老板和氣相處，你必須振振有辭，說你必須說的話，做好下決議的籌備，一旦決定了，便堅決你的立場，并立即付諸舉動。
第三類型的員工和第九類型的老板
如果你是第九類型老板，你的第三類型員工會覺得被你缺少方向感及多焦點(diǎn)的習(xí)慣所連累，第三類型喜歡敏捷做出決定，第九類型則喜歡讓決定在過程中天然露出出來。別去吊第三類型員工的胃口，盡量清楚表明讓你坦然做出決定的前提是什么。“你和X、Y、Z查閱技巧方面的材料后，我便能做出這項決定。”你可以這么說，然后貫徹始終。
如果你是第三類型員工，留神別讓第九類型老板感到被過度施壓，第三類型生成冷淡無情，當(dāng)你想實現(xiàn)某件事，而你的老板也表現(xiàn)批準(zhǔn)時，你們之間不會有什么問題，但如果你自以為能夠向持異議的第九類型施壓而讓他松手時，你就要悲痛了，第九類型通常比第三類型更執(zhí)拗。
第四類型與第四類型
兩個第四類型不論處不處得來，在工作上都以到達(dá)美感為目標(biāo)，他們試圖致力于美感或有意義的事物，這個組合跟兩個第一類型的關(guān)聯(lián)神似，要害在于兩者的目光是否一致。
如果一致，兩人可能起初都有此同感：“哦！終于有人了解我了！”但因為藝術(shù)家第四類型并非致力于被別人懂得，倘若他們最后在曲解或失望之后彼此各奔前程，你不必覺得驚奇，這可能引起一場原始或最深遠(yuǎn)的競爭。第四類型的競爭力，跟第三類型的一樣強(qiáng)韌，而且常常以妒嫉的面孔呈現(xiàn)。
如果你是第四類型員工，為了保持油滑的關(guān)系,“九型性格”的價值，切記，在你發(fā)泄情感前，先打聽另一個第四類型的情形如何。
第四類型的老板
你的第四類型老板想知道你賞識他的美學(xué)觀點(diǎn)和眼力，而你也以分享他的特別世界為樂，但他也要知道，你將投注熱忱于工作上，你愈將工作視為你的使命或任務(wù)愈好。
第四類型的員工
當(dāng)?shù)谒念愋蛦T工心坎的美學(xué)使命感能配合組織機(jī)構(gòu)的目標(biāo)時,NLP：神奇的鑰匙，他們的能量將施展出來。一時性格的暴發(fā)絕非好畫（第四類型一再的不滿足），但安適素來不是第四類型的游戲：在窘境中發(fā)生優(yōu)美的作品才是第四類型的尋求（就像牡蠣經(jīng)海砂研磨的不適，只為了煉就珍珠）。
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