1. 有了7號就有快樂；

　　2. 7號對他要做的事件所發(fā)生的新的方式、新的常識、新的工具、新的創(chuàng)意都是源源一直的。

　　如何支撐配合7號？

　　要讓他認清自己真正要做的事情，讓他真正酷愛它們，并用快活驅動本人不斷把事情做到最好。另外,自我型，在7號做事的進程中，盡量不要批駁他。

　　溝通特色：留神力在新穎興趣上體現(xiàn)創(chuàng)意，而且因為他的個性,企業(yè)中的八號高管與員工，他會對新鮮的貨色特殊感興致。

　　異議焦點：他受不了煩悶的環(huán)境、單調的對話。

　　團隊中的情感模式：

　　當有人重復強調7號在統(tǒng)一件事情上出錯，但7號自己不以為是過錯的時候，他會發(fā)性格。另外，那些對7號來講過期、陳腐的技巧、觀點、知識等,九型人格幫助成長和變化的故事三，會讓他感到很不舒暢。

　　協(xié)調要點：

　　1. 對他要完成的重要義務跟工作，要不斷地提示他實現(xiàn)這個任務和工作的主要性；

　　2. 輔助他集中焦點，專一于一件事情或者一個目的,八號領袖型人在企業(yè)中的領導特質；

　　3. 向上競爭，不要往下或往后跟別人比擬；

　　4. 激勵深度思維，恰當讓他獨處；

　　5. 基于目標讓他多做嘗試。

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