在投簡歷時，我們看到招聘崗位上面的各種要求，仿佛是一個個障礙和關卡一樣，阻礙了大家去投簡歷，因為似乎自己什么標準都不符合，也什么都不會。
找工作什么也不會怎么辦
大學剛畢業(yè)，不少學生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，干著急也沒有用。
其實，這種現(xiàn)象很正常，無論是校招還是社招，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時都會放寬條件，同學們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是注明招聘成手或者不招聘應屆生的企業(yè)。因為招聘企業(yè)也非常清楚，應屆畢業(yè)生本身就缺少工作經(jīng)驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況，不會直接就讓你工作，都會有前期培訓。
1大學畢業(yè)沒經(jīng)驗如何找工作
大學生剛畢業(yè)都是一張白紙，企業(yè)怎么雕琢就是怎么樣，所以企業(yè)看重的是應屆畢業(yè)生的能力、努力和潛力，不單單看你現(xiàn)在會什么。什么都不會不重要，只要你肯學，有慧根，在公司里面會來事，也是會很受歡迎的。
大學剛畢業(yè)都一樣，優(yōu)秀的學生一般都會參加學生會、得獎學金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標沒有問題，那么主要還是看你這個人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個靠別人教不會，也學不來。
找工作面試是很重要的一個環(huán)節(jié)，幾句話下來面試官就已經(jīng)決定了是否要你，盡管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實的面試心理。企業(yè)需要你坦誠相待，但你的坦誠有時與企業(yè)理念是相悖的，所以不適合也不必強求。一場面試結束以后，是否有機會被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時間長短去判斷。如果短短幾分鐘結束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時間很長，還向你介紹公司，那么很可能有機會。
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