不求有功，但求無過造句

　　1、多數情況下，比如蓋房子或買房子時，趨同更有“不求有功，但求無過”的安全感，更有利于“造勢”感受團結的力量。

　　2、天啊，這個洞也是逆風，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無過。

　　3、很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。

　　4、他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。

　　5、總而言之，一句話，現在的情形，我不求有功，但求無過。

　　6、小公司從前那種不求有功但求無過的發(fā)展思路，已經無法適應市場競爭的需要。

　　7、那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

　　8、不求有功，但求無過是無所作為的體現。

　　9、為了與時并進，迎合社會需要，管理人員不應只是不求有功，但求無過，亦不應急功近利，偏離目標，而該因應當前環(huán)境，制定適當措施。

　　10、許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。

　　11、那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

　　12、采購部門習慣于維持和發(fā)展同原有供應商的關系，很少關注建筑材料貨源的新動向，其他材料供應商的變化情況，以及原有材料供應商的變化情況，基本處于不思進取的狀況，不求有功，但求無過的心態(tài)在采購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應徹底改觀。

　　2016、由于我國尚處于經濟轉軌時期，作為市場主體的商業(yè)銀行商業(yè)化程度不高，尤其是四大國有商業(yè)銀行，過去不求有功，但求無過的思想，讓銀行失去發(fā)展中間業(yè)務的動力，缺乏激勵機制，對發(fā)展中間業(yè)務的認識不足。

　　2016、如果對董事的注意義務要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態(tài)履行自己的職責。

　　15、對于政府工作人員的晉升制度也缺乏公開性和透明度，缺乏政績考核的體系，大家都熬年頭，不求有功，但求無過，不利于培養(yǎng)和強化政府工作人員的責任心和進取精神。

　　16、第三，降低系統(tǒng)風險應將這三大目標量化于監(jiān)管者的業(yè)績考核，避免因監(jiān)管目標不清，導致監(jiān)管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監(jiān)管效率低下。

　　17、否則，許多優(yōu)秀的董事將會在沉重的義務和責任面前顧慮重重，樂于采取保守的經營策略，不求有功，但求無過，缺乏創(chuàng)新的勇氣和開拓的氣概。

　　18、對這些會計人員來說，創(chuàng)造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業(yè)的成長是非常不利的。

　　19、或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。

　　20、普通農村的村干部由本村的村民擔任，文化水平較低，安于現狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。

　　21、在一個缺乏競爭的環(huán)境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環(huán)境更易引發(fā)心理失衡。

　　22、相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權，謀取私利的領導者們應受到應有的懲罰。

　　23、工作上求平穩(wěn)怕出錯，墨守成規(guī)，表現出不求有功，但求無過的通病。

　　24、思想觀念落后，缺乏創(chuàng)造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。

　　25、不求有功，但求無過，平安是福，有點政績則萬事大吉。

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