不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪“上司無(wú)論總哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你沒(méi)想調(diào)職或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地:

　　第一，不要寄希望于別人的理解。 無(wú)論何種原因“得罪“上司，我們往往會(huì)想向同事訴說(shuō)苦衷。如果失誤在于上司身上，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿意介入你們的爭(zhēng)執(zhí)，又能怎么來(lái)安慰你呢?假如是你造成的，他們也部忍心在你傷口灑鹽，更有居心不良的人會(huì)反饋給你的上司，加深你和上司的裂痕。 所以最好的方法是自己清醒的理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，讓自己和上司的關(guān)系重新有個(gè)好的開(kāi)始。

　　第二，找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通。 如果是你錯(cuò)了，你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣。假若是上司的原因，在比較寬松的時(shí)候，以委婉的方式把自己的想法和對(duì)方進(jìn)行溝通，同時(shí)因?yàn)樽约旱臎_動(dòng)和鹵莽請(qǐng)求上司寬宏，這樣即可以達(dá)到相互溝通的目的，也可以潛在的為上司提供一個(gè)臺(tái)階下。

　　第三，利用一些輕松的場(chǎng)合表示對(duì)他的尊重。 你不妨在一些輕松的場(chǎng)合如會(huì)餐，酒會(huì)，聯(lián)誼會(huì)等，向上司問(wèn)個(gè)好，敬下酒，表示你對(duì)對(duì)方的尊重，上司會(huì)記在心里的，排除或淡化對(duì)你的敵意，也同時(shí)向人們展示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://portlandfoamroofing.com/chenggongxue/6261.html

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